はじめまして。行政書士・特定社会保険労務士の西川英三郎です。本日、生まれ育った杜の都仙台で行政書士・社会保険労務士 西川国際労務管理事務所を開所致しました。
日本は首都圏に日本の人口の4分の1以上が密集して大半の大企業の本社も集中しておりますが、その一方で日本の企業の99%は中小・零細企業であり、日本経済は、実は全国のこうした数多くの会社や事業所によって支えられているのが実情です。
政府は2019年4月より働き方改革を法律の下、スタートさせました。しかしながら、多くの事業所の経営者の方々にとっても従業員の皆様にとっても、理想と現実の狭間での努力と苦悩は相当なものであると想像しております。
そうした皆様と知恵を出し合って、少しずつ現状をより良い方向に変えていくためのパートナー足るように一意専心全力を注ぐつもりです。
私はこれまでの30年以上の社会人キャリアを海外との接点の中で培ってきました。したがい、行政書士や社会保険労務士を開業するにあたり、自分の経験を活かせる分野として、従来の行政書士や社労士業務の中でも特に外国人労働者の雇用、その後の労働保険、社会保険、事業所の外国人労働者受入れ体制の充実、英語版就業規則の整備などをコア・コンピテンスにしていきたいと考えております。
企業が成長、繁栄し、従業員とその家族が幸せになり、そして社会がより過ごしやすい世の中になるように、一緒に考え、そして実践していきましょう。 （2020年8月27日）
Dear everyone. Let me introduce myself at first. I am Eizaburo (Eddie) NISHIKAWA, the Administrative Procedure Legal Specialist, i.e. APLS, and the Specialized Labor and Social Security Attorney, i.e. SLSSA. I just opened E.N. International Labor Management Consulting in my hometown, Sendai, Miyagi today.
While one fourth of the population of Japanese live and the most of the major enterprises have the head quarters in the great Tokyo area, it is also true that 99% of Japanese companies are small or middle or even micro enterprises but Japanese economy is practically sustained by them who are spread out all over Japan.
The government has started so called "Work Style Reform" under the Act on the Arrangement of Related Acts to Promote Work Style Reform since April 2019. However, it is easily expected how both the company and the employees make tremendous effort and feel difficulty to find what the ideal goal is between the huge gap of the ideal and the reality every day.
I declare that I will devote myself to work on in order to be a good business partner who can change the reality to better direction little by little by sharing the wisdom with the ones who are under such a difficult situation.
My past 30 years business careers were adopted and developed in deep connection with overseas. Hence I believe it will serve a good purpose of my next careers as APLS and SLSSA especially for the employment of the foreign workers in the company who welcome them, e.g. their labor and social securities, Immigration procedures, consultation of the comfortable working environment, making of the work rules in English version etc.
Let' think together and proceed what we should do together in order to make the company grow and develop which will lead to the happiness for the employees so that we make the society better to live toward the future. (27/AUG/2020)
