2020年に約7,500万人いた労働人口（15歳から64歳）は、45年後の2065年迄には4,500万人へと、3,000万人減ると予想されています（令和3年版高齢社会白書4頁グラフより）。短時間正社員制度は、『育児・介護等と仕事を両立したい』、『決まった日時だけ働きたい』、『定年後も働き続けたい』、『パートを通してキャリアアップを目指したい』等、様々な人材に勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍してもらうことで日本経済の持続的発展に資する仕組みです。短時間正社員制度の導入・定着に取り組む事業主は国からの支援制度も活用できます。（2020年10月29日）
The working population of 15 - 64 yrs old is expected to be decreased from 75 mil (Y2020) to 30 mil (Y2065) in 45 years. The short time regular employees system meets the requirement for those who want to "balance out between child or family care and work", "work only on the fixed date and time", "work after the retirement", "advance my career with the part-time job" and so on. It contributes to the sustainable development of Japanese economy by making various human resources' work time and date less than the full time regular employees and letting them play active parts in the business field as well. Several support systems are available. (29/OCT/2021)
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