厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例とは、子どもが 3 歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる措置です。 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算しますが、これまで申請時に同一住所確認のため住民票の写しの添付が必要でした。これが令和3年10月11日より、「申出者」と「養育する子」のマイナンバーが何れも記載されている場合は同一住所確認に係る書類（住民票の写し）の添付が省略可能となりました。なお、申出者と子の身分関係及び子の生年月日を証明できる資料として、「戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書」の添付は引き続き必要となります。（詳細は以下のURL Linkをご参照下さい。） （2021年10月28日）
The special exemption of the standard monthly salary for the parent whose salary decreased after starting reduced working hours by taking care of her child supports her future pension amount as same level as the one before starting it. Effective since October 11, 2021, Pension Office no longer requires to submit the copy of Certificate of Residence with the application form in order to check the same address for both the parent and his child if the individual numbers for both of them are clearly written on it instead. The submission of the certificate of the family register is nevertheless still mandatorily required as the evidence which certifies the status of the relationship.
For the details, please refer to the attached URL link ( sorry Japanese only ) (28/OCT/2021)
URL Link (和文のみ/Japanese site only) : https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/menjo/20141203.files/000002 3995b0kMAEQt00.pdf